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miércoles, 15 de mayo de 2013
martes, 14 de mayo de 2013
Abusan empresarios de la subcontratación prevista en la reforma laboral
Hay más despidos y no han creado los empleos prometidos, revela un estudio del FAT.
Patricia Muñoz Ríos
Publicado: 14/05/2013 07:50
México, DF. La reforma laboral ha multiplicado la subcontratación y eloutsourcing, pues los empresarios mexicanos están abusando de estas figuras; además ha incrementado el despido de personal antiguo y suprimido el pago de salarios caídos en los conflictos obreros; está destruyendo el sistema de protección social, y no ha creado empleos como se prometió.
Un análisis de los efectos de la reforma laboral –a cinco meses de haberse aplicado–, elaborado por el Frente Auténtico del Trabajo (FAT), señala lo anterior y agrega que tampoco ha mejorado el sistema de justicia, ni la seguridad jurídica para los trabajadores.
La reforma fue un instrumento orientado únicamente a abaratar la fuente de trabajo y el despido, y no resolvió problemas de fondo como la necesidad de contar con esquemas de contratación colectiva que favorezcan la concertación y el desarrollo productivo, una nueva política salarial o la transición a un sistema de justicia laboral que lleve a la desaparición de las juntas de conciliación y arbiraje.
En cambio, las mínimas reglas que se fijaron para regular la subcontratación y eloutsourcing, además de que han sido ignoradas por los empresarios, estos las han utilizado para abusar de las formas de contratación. Incluso, las llamadas empresas de servicios que subcontratan a ciento por ciento de su personal, crecieron como hongos y están destruyendo totalmente el sistema de protección social.
No obstante, el sector empresarial mexicano está impulsando una nueva ley laboral que “ahonde las ventajas que no pudo lograr en la anterior. Por ello han contratado a especialistas que convenzan a los legisladores de que se necesitan nuevos ajustes que prioricen las mínimas garantías laborales que sobrevivieron”, señala el FAT.
Establece además que incluso los cambios en la ley en materia de transparencia sindical, voto secreto en las elecciones y rendición de cuentas a los agremiados, han quedado sin cumplirse.
Después de cinco meses de vigencia de la reforma, aquellos puntos que se introdujeron para hacer más transparente la actuación de los sindicatos, el manejo de los recursos y las elecciones, han sido ignorados por los gremios, sin que nadie los inste a su cumplimiento.
Las juntas locales de conciliación y arbitraje en los estados siguen negando información sobre el contenido de los contratos colectivos, estatutos y documentos de registro de asociaciones, como lo establece la ley.
La autoridad, según el FAT, no está haciendo valer las nuevas reglas en materia de rendición de cuentas, mucho menos de elecciones por medio del voto libre, secreto y directo, ya que ha argumentado que está prohibida la aplicación retroactiva de estos principios, lo que según esta organización es un razonamiento grotesco, porque parte de la falsa premisa de que la democracia constituye un perjuicio para los sindicatos.
El análisis detalla que la referida reforma tampoco ha favorecido en nada las condiciones laborales de las mujeres, las disposiciones con perspectiva de género se quedaron como meros enunciados, pues no contempla herramientas para demandar y castigar a quienes continúan con las viejas prácticas de despidos injustificados a las trabajadoras embarazadas. Por el contrario, el trabajo de las mujeres con las distintas formas de contratación legitimadas como el outsourcingy condiciones como el pago por hora, se ha precarizado mucho más.
Presenta CFE amparo contra transparencia
La Comisión Federal de Electricidad (CFE) se convirtió en la primera institución federal de la administración del presidente Enrique Peña Nieto en litigar contra la transparencia.
lunes, 13 de mayo de 2013
La Comisión Federal de Electricidad (CFE) se convirtió en la primera institución federal de la administración del presidente Enrique Peña Nieto en litigar contra la transparencia.
lunes, 13 de mayo de 2013
La Comisión Federal de Electricidad (CFE) se convirtió en la primera institución federal de la administración del presidente Enrique Peña Nieto en litigar contra la transparencia.
La paraestatal presentó una demanda de garantías contra el Instituto Federal de Acceso a la Información (IFAI) para impedir que sean de dominio público la lista de extrabajadores de la desaparecida Luz y Fuerza del Centro (LyFC), que fueron recontratados por la comisión.
De acuerdo con la resolución del amparo 475/2013, Alma Delia Aguilar Chávez, Juez Décimo Quinto de Distrito en Materia Administrativa del DF, desechó inicialmente la demanda de garantías, al considerar que es improcedente contra los mandatos del IFAI.
Sin embargo, la CFE decidió continuar con el litigio y el pasado jueves impugnó el fallo de la juzgadora, mediante un recurso de queja que será resuelto por un tribunal colegiado.
El primer pleito legal del sexenio priísta en materia de acceso a la información tiene su origen en una solicitud que hizo el 2 octubre un ciudadano a la CFE, para que le entregaran el listado del personal de la extinta LFC que fue contratado por la paraestatal de 2009 a abril de 2012.
Solicitaba lo mismo que seis días antes el IFAI había ordenado hacer público, en su sesión del 26 de septiembre.
Pese al antecedente, el 27 de noviembre la comisión, aun dirigida por Jaime González Aguadé, respondió que la información estaría reservada durante dos años, porque su publicidad afectaría la estrategia legal en un litigio que estaba en curso en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
La comisión se refería a la demanda donde el Sindicato Mexicano de Electricistas había conseguido que una instancia judicial declarara a la CFE como patrón sustituto del gremio, con el argumento de que no hubo una justificación para dar por terminada la relación obrero patronal con LFC.
El interesado en la información planteó su inconformidad ante el IFAI y el pasado 20 de febrero los comisionados del organismo de transparencia ordenaron en forma unánime hacer pública esta información.
Jacqueline Peschard, ponente del caso, expuso que éste había sido resuelto de forma inapelable por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en una sesión de la Segunda Sala del pasado 30 de enero, por lo que no existía ya una afectación a una estrategia procesal.
La Corte, de hecho, revocó el amparo concedido al SME y rechazó que la CFE se convirtiera en el patrón sustituto del SME.
Extrañamente, ya bajo la dirección de Francisco Rojas, el pasado 2 de mayo la paraestatal presentó un amparo contra el resolutivo del IFAI. Cuatro días más tarde la juez federal Alma Delia Aguilar resolvió desecharlo.
La juez argumentó que, con base en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información, los fallos del IFAI son inatacables; la CFE carece de legitimación para reclamar judicialmente la reserva de una información y además es una obligación divulgar el nombre de los funcionarios.
LA INFORMACIÓN
ESTUVO DISPONIBLE
La Comisión Federal de Electricidad, por orden del Ins-tituto Federal de Acceso a la Información, puso el año pasado a disposición de un ciudadano la lista del personal que contrató de la extinta Luz y Fuerza del Centro (LFC), pero el interesado nunca acudió por esta información a las oficinas de la paraestatal.
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