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lunes, 22 de octubre de 2012

Reforma Laboral transgrede derechos humanos con los ‘contratos basura’: CDHDF Reforma Laboral transgrede derechos humanos con los ‘contratos basura’: CDHDF


Reforma Laboral transgrede derechos humanos con los ‘contratos basura’: CDHDF

La CDHDF considera que la Reforma Laboral que se discute en el Senado rompe con el derecho de la estabilidad del empleo al ubicar el trabajo como mercancía y al trabajador como objeto y no como sujeto de dignidad y respeto.

Fecha: lunes 22 de octubre de 2012


El consejero de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF), Manuel Fuentes, expresó su preocupación porque la iniciativa de Reforma Laboral que se discute en el Senado rompe con el derecho de la estabilidad del empleo al ubicar el trabajo como mercancía y al trabajador como objeto y no como sujeto de dignidad y respeto. Criticó además que en este momento la discusión se centra más en los derechos de los sindicatos y no en las afectaciones que sufrirán millones de trabajadores por el cambio en su situación.
Durante la realización del Foro “Los Derechos Laborales, vistos desde el principio de Igualdad y No discriminación”, presentó parte de sus análisis sobre el tema y consideró que se está desviando la atención sobre el problema real que es que con estas reformas se da libre paso a los llamados “contratos basura”.
“Son contratos desechables, contratos basura, que al tirarse al cesto correspondiente van con todo y trabajador, se acaba todo tipo de derechos a favor del mismo. Uno de los derechos básicos en materia laboral es la estabilidad en el empleo y es precisamente la que se rompe. Curiosamente los senadores han estado preocupados mas por temas de democracia sindical que son importante sin embargo el meollo de la discusión estriba en cuanto a la estabilidad en el empleo”. 
Estos derechos que se verán afectados son el del salario, las prestaciones, condiciones de trabajo idóneas, la asociación colectiva y otros derechos que se ejercen a partir de esa estabilidad en su trabajo y que con la Iniciativa, dijo, simplemente desaparecen.
Por ello la calificó de regresiva y consideró que en este momento lo más importante, es la difusión entre los trabajadores sobre cuáles son los derechos vulnerados en la Iniciativa y que desde los mismos centros de trabajo se defiendan los derechos ganados.